Je hebt inmiddels wel begrepen dat een maatpak zo verdiend is. Om misverstanden te voorkomen, hebben we de voorwaarden even voor je op een rijtje gezet:
• De aangebrachte kandidaat moet 'nieuw' voor ons zijn en mag dus niet al opgenomen zijn in onze database.
• De referent mag geen deel uitmaken van het aannamebeleid binnen het bedrijf waar de kandidaat geplaatst wordt.
• Wanneer de kandidaat drie maanden succesvol werkzaam is bij zijn nieuwe werkgever, maakt de referent aanspraak op een maatpak.
• Independent Recruiters behoudt te allen tijde het recht om referent/kandidaat uit te sluiten van deelname.
• De referent moet ingeschreven staan in onze database.